优秀传统文化融入基层组织建设，创过硬基层组织。坚持将传统文化作为加强基层党组织建设的重要内容，列入市对县基层党建考核和乡村组织振兴考核范畴，压紧压实县乡党委责任。结合“三会一课”、主题党日等活动，每月开展1次经典诵读活动，丰富组织生活。以“弘扬优秀传统文化、涵养干部为政之德”为主题，抓好政德轮训，开展“送教下乡”1700余次。开展以孝敬老人、诚实守信等为主要内容的“党员六带头”活动，并将党员划片定岗联户，以党员带动家庭、影响社会，弘扬传统美德。

优秀传统文化融入村（社区）干部队伍建设，创德治样板。选拔任用村（社区）干部以德为先，政治上不过关“一票否决”。村（社区）“两委”成员任职资格由县乡联审，推行村（社区）党组织书记专业化管理，把“德”贯穿选任全过程。把优秀传统文化作为村（社区）干部培训的“必修课”，融入课程、融入日常。通过开展廉政宣讲、观看警示教育片、干部家属签订助廉协议等，持续营造以清为美、以廉为荣的氛围。推行村级“小微权力（公共服务）”清单制度，引入“党员干部家庭廉促制”，以家助廉、以廉促家。建立以群众满意度为主要衡量标准的考核评价体系，每半年进行村“两委”干部民主评议，结果作为考核定级、评先树优等重要依据。

优秀传统文化融入为民服务，创服务联动模式。坚持“民为邦本”，持续完善村（社区）“两委”成员、村（居）民代表、党员联系群众制度，回应群众关切。市、县、乡、村四级联动，选派267支工作队、1554名第一书记下沉乡村一线，服务镇村发展。选派2.5万余名党员干部，组建6148个民情书记服务队，定期到村居走访。由党组织领办“幸福食堂”、开设“四点半”课堂，成立了近千支以“五老”为主要力量的志愿服务团队，常态化开展服务。

优秀传统文化融入家风村风民风，创孝和村居。深度挖掘优秀传统文化中“孝和”思想精髓，坚持“家风、村风、民风”并育。常态化开展孝贤之星、孝星标兵、孝心家庭等先进典型评选，组织家庭美德故事会等各类巡讲巡演活动。探索运用“孝和+”模式深化移风易俗和村居环境整治，在全市14个新时代文明实践中心建设“孝老敬老爱老养老”教育基地、家风家训教育基地。建立“孝老敬亲”志愿者队伍，常态化开展爱心义剪、义诊等志愿服务。在市县乡村四级建设“和为贵”调解说事中心，年均调解案件1.3万件，基本实现小事不出村居、大事不出乡镇。

优秀传统文化融入群众生活，创“三治融合”路径。以弘扬优秀儒家文化为主线，持续完善党建引领下法治、德治、自治“三治融合”的基层治理体系。依托“和为贵”调解说事中心，推行以党组织为核心、村（社区）干部为主体、宣传调解为手段的治理模式，依法解决矛盾纠纷。开展法治宣讲，构建和谐法治村居。定期举办道德讲堂，成立“道德评议协会”，倡导群众崇德向善，构建和睦人居关系。严格执行“四议两公开”，以县为单位修订《村级议事协商指导目录》，建立健全由村（社区）“两委”成员牵头、群众代表等参加的议事协商制度，以党建引领群众自治。